员工不转留言板被罚1万且开除？法院判了……

近来，绵阳高级人民联邦法院向社会生活发布一则因雇主不应答公司广告至网络平台被罚1万并开除的案例，招致关注。

联邦法院认定结果：网络平台内容应该其所自主性尽快，违反规定单位追讨。

雇主未能应答网络平台被开除

综合绵阳第三中级人民联邦法院假消息，于下于2013年11月底16日到某妇产医务人员从事驾驶雇主作。双方签订劳动合同。

2017年6月底，该妇产医务人员推展院内雇主微信网络平台大力推广举办活动，要求全体雇主每日大力推广的资讯并对的资讯应答量开展考核，未能达标者按照200元/人开展扣发加薪。

2017年7月底至2021年8月底前夕，于下因未能按要求应答，医务人员合计扣除于下10000元。

2021年8月底30日，某妇产医务人员向于下发送了免除劳动合同事先，以于下未能在网络平台应答启动时也就是说该客户端、不违背公司文件规定、已完成交办实习使命为由免除劳动合同。

后于下申请仲裁，允诺该妇产医务人员缴交其克扣工资、加班工资、违法免除劳动合同的补偿金。劳动仲裁委受理后，裁决由妇产医务人员缴交于下违法免除劳动合同补偿金和少发工资。双方上告仲裁裁决，诉至联邦法院。

联邦法院：用人单位不应该非法干预网络平台

一审联邦法院受理后，判决该妇产医务人员补发于下工资10000元并缴交违法免除劳动合同补偿金50809.6元。妇产医务人员上告该判决，提起上诉。

绵阳第三中级人民联邦法院受理认为，某妇产医务人员制定的微信客户端大力推广举办活动，因相关劳动阶级报酬和微信网络平台的其所生活，归属于直接相关劳动阶级相关利益的制度，应该当通过工人代表会议发表意见通过。医务人员扣除雇主报酬并据此免除劳动合同不很强正当性。遂判决驳回上诉，改判。

联邦法院提醒，劳动阶级在网络平台发布的内容上赋予自主性尽快的权利。用人单位不应该混淆公私界限，并通过指导方针要求雇主“挟带公货”，这无异于强制干涉雇主的私域自由。

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