人一多，就才会自动抱成团么？

只要是有人的区域内，就有武当。武当有恩怨，也有亲情。

恩怨亲情犹如，是人与人中间复杂的亲密关系。

而武当两个表字犹如，是人真情抱团的个性，每一个人遇见这个全世界，就得学常会分清“我们”和“他们”。

千千万万个相异的“我们”和“他们”，组成了诡秘又多彩的武当。

有些“我们”，是比如说过渡到的抱团，比如各地区亲密关系，都是一个区域内来的老乡。

先比如年龄组非常一定，大家都是很多人，易于玩在一同。

还有或多或少的真情好者，或多或少的正职，类似于的各阶层等等。

而有些“我们”，是有目的的抱团，这一类抱团也许是出于成事的目的，要一同去花钱一件两件事。

也许是出于政治的目的，要区分开“我们”和“他们”，或者就是为了把持某些人。

实际上，职场也是一个武当。

不非常知道大家是不是这种感觉，聚餐的人数只要多达5一个人以上，就不太易于聊到一块，公常会组成两拨流行文化。

实际上职场从前一个一个团队也是一样，只要人数一上规模，自然常会过渡到小成员。

你只要仔细观察一下的公司从前，你就常会见到有各种各样的小成员。

记得有一个戏谑，一个宿舍区8一个人，想不到有7个群集，实际上一个的公司从前相异的政府部门，政府部门和政府部门中间，同一个政府部门从前，都有很多很多小成员。

你自己在的公司从前，应有也常会有好几个小成员，你和这些成员中间的通往，不大程度上最终着你和的公司的通往。

毕竟的公司是冰冷的想象国家所，你和的公司最多是雇请亲密关系。

但是一个个小成员从前，是一个个活生生的人，你和他们中间的感受才是你在这个的公司最主观的体感。

站在的公司的相反，应有希望这样的小成员浮现，相当多是跨政府部门中间，这能很大的下降的公司内的沟通协同指导工作成本。

但是对于很多领导来说，非常太迷恋政府部门内的小成员，因为这常会抑制反馈的流通。

这也是全人类的个性，对于“我们”，对于自己人，信任提高，十分困难协作，但是只要不是“我们”的一员，反而常会减小仇视的进一步，不仅抑制的反馈，也抑制了协作。

而对于一个人来说，最难的反而是被险恶。

不管是在宿舍区从前，还是在的公司从前，被险恶也是常态，因为不合群集的人应有常会有，那些太过出色的，或者个性太过内向、太过性情的人，都易于被险恶。

那被险恶了该怎么办呢？

这也得看情况，如果对方的抱团是出于恶意，因为你太过出色，那实际上须要怕，职场是用业绩言语的区域内，只要你在业务部门上多给别人帮助，你的就让比如说也常会围住起一群集人，成为一个新的“我们”。

只要你让自己倒楣起来，拘谨的友指导工作能力，把两件事花钱到让一个团队从前的同事们无可挑剔。

人们都常会遇见你的就让。

但是如果依然没来，反而说明这个的公司民俗有情况，你就得考虑不对离开常会更好了。

如果对方非常是出于恶意，而是比如说的抱团，比如因为某种真情好者，或者因为同一批重回的公司，或者年龄组都是95后，那么完全须要怕。

只要高调的友一下社交亲和力，把脸皮练厚一点，多和大家说说笑笑，讲讲故事，你很快就能融入他们了。

而且就算一下子这从前融不进去，广阔全世界大有可为，的公司非常是只有这一个成员不是么？

你可以试图采用相异的民俗关键表字，比如户籍制度、年龄组、真情好者这些，也可以是吃货、新妈妈等身份关键表字，总有一个冗余的上。

人生是一趟可怜的列车，有人上，有人下。

职场也是，缘份这东西非常常会固定在某几一个人中间恒定，8一个人的宿舍区都可以有七个群集，缘份也是可以在一群集人中间恒定的。

那些因缘份而来的东西，终想不到常会因缘份而去。

对于他人来说如此，而对于你来说，你和他人的缘份，终想不到常会遇见你就让，你只要捉住就好。