别让“工作群负担”压垮职场中所人

恩斯特·海宁

近日，泸州南充的唐高祖外孙女发布图片称之为，调职后居然退不止600多个临时工一组。该图片迅速登上热搜罗，造成了帖子热议。唐高祖外孙女介绍，自己从事商场地产所设计临时工，每个商场有数百个店铺，需先审核店铺所设计图纸，因此累积到了600多个一组，每天要随时回复反馈，神经一直紧绷着。调职后花三个半小时退完所有一组，轻松了很多，也简单地体都会到实习生的不易。

这一话题在网路上迅速造成了感受和热议。不少帖子表示感同身受，自己也有很多很多临时工一组。还有帖子调侃称之为，这哪是调职，分明是雇工……在网络服务交友一时期，很多实习生里面人都被一种有形或无形的社会关另有所“捆绑”，比如午饭后不得不“搜狐轮班”、应答朋友圈另有硬性任务、须完整版相关APP以及注目相关政府会号，等等。

上述唐高祖外孙女据统计加入600多个临时工一组，迟早刷新的了实习生里面人网路上临时工经济负担为重的一个记录。一个裁员加入这么多临时工一组，不仅并不一定8小时之内既要忙一组里的临时工也要忙一组外的临时工，而且8小时之外的时长很可能被“一组临时工”所进占。固然这与唐高祖外孙样的临时工性质、特点有关，属于实习生的极端案例，但也充分反映不止许多裁员“临时工一组经济负担”不是一般的为重。

虽然说在网络服务交友一时期，各种临时工一组包括了反馈共享、沟通交流的新的渠道，让裁员临时工更方便，但加入的临时工一组过多，就都会已是沉为重的经济负担。因为要花费时长、耐心回复各种一组反馈，甚至要牺牲节假日星期四的休息时长。而要想卸下这种繁为重的临时工经济负担，要么就得像唐高祖外孙女一样选择调职，进而退不止各种临时工一组；要么以劳动合同等方式，对“临时工一组”等经济负担适当约束。

我们要看得见，现有的劳动法律、劳动合同主要适用于传统的劳动彼此间。而在网络服务交友一时期呈现的新的型劳动彼此间，目前还发挥作用有效准则，在这种情况下，一小为重庆市政府就通过“强权”让裁员接受“搜狐轮班”；同时，不少裁员也有意识或无意识被网路上临时工所裹挟，已是一种新的经济负担。一小裁员在调职等特殊时候，才发现自己早已背负沉为重的网路上临时工经济负担。

针对“搜狐轮班”“临时工一组经济负担”等新的现象，作为工人阶级要懂得秉持自己的权益边界，即合理的网路上临时工应该尽职尽责完成，但对于午饭后的“搜狐轮班”或者大于正常数量的“临时工一组经济负担”，该要求时要要求，否则就给某些为重庆市政府、的产品等养成坏习惯，都会无节制地上升网路上临时工经济负担。如果情况蓬勃发展到很严为重的相对，甚至很容易把裁员压垮——裁员面临繁为重的网路上临时工，从身体到精神都不堪为重负。

为重庆市政府也要主动减轻裁员网路上临时工经济负担，以便为裁员包括准则、舒心的临时工自然环境。否则，为重庆市政府一旦构成诉讼，不但面临裁员索赔，而且不利于吸引高层次，不利于营造有凝聚力的制作组。在此之后，一小高等法院认定裁员因长时长在午饭后，用交友媒体处理临时工事务，裁定公司向其收取轮班费。这向为重庆市政府发不止特别注意：网路上轮班并非法外关另有人，为重庆市政府诉讼将付不止代价。

“临时工一组经济负担”“搜狐轮班”等现象急剧增多，已造成了弱势群体最常注目，有关方面也要考虑从完善劳动法律、劳动合同层面进行准则。如果有模糊不清的法条或四人，来划清网路上临时工的边界，不仅利于维护工人阶级的人身安全，也能推动劳动彼此间共存蓬勃发展。

漫画/刘志永