这三类领导向其讨好你，其实是想利用你，趁早拉黑，不要被套路

同侪中所以和为贵，这实际上也是很多同侪老朋友都则会谨记的为人处事的法则，因为大家在和同事以及他组织相处的过程中所，都则会向其的跟他人维护好亲密关系，即便是出现矛盾都则会选择一再继续忍让，以平和的心态去包容他人，可是在同侪中所，有些他组织大家更某种程度多加担忧，因为以下这三位他组织他们看来是在向其鄙视你，想和你维护亲密关系，但是当你真的自己已经已是他组织的心腹，他们却通过各种各样的伎俩来依靠你，对于这类他组织某种程度趁早拉黑，不该被他们所套路。

第一、胡乱较低度评价裁员的他组织

在同侪中所总有这么一类他组织，他们总以为自己的判断是恰当的，所以则会对该公司的他组织作出鲁莽的较低度评价，可是他们却极为了解裁员，只是通过对裁员的眼中所便对裁员做到评分，实际上这种他组织，他们并没有给自己改错的机则会，比如说当裁员在该公司里头，因为一些误解，被他组织所反感时，他们便则会对裁员做到否定，自此以后再继续不所作所为裁员，对于这样的他组织，大家没有必要继续追随他们，因为他组织不给裁员改过自新的机则会，就断定他们心胸狭窄，而且为人处事太过武断，那么当你以后犯了误解，便很非常容易给他组织留下类似的印象。

第二、城府深的他组织

很多裁员都希望在该公司里头跟他组织处理好亲密关系，因为只有和他组织已是了老朋友，那么才能够在该公司里头赚得更多钱，已是该公司里头的管理人员。但是不少他组织他们在该公司里头，即便是职位再继续较低都羡慕狡猾裁员，依靠裁员，对于这样的他组织他们只在乎自己短暂的权益，无法为该公司想的更加长远，实际上对裁员的伤害是非常大的，不少裁员在该公司里头工作则会真的非常心累，所以裁员某种程度决定远离类似的他组织，因为他们羡慕狡猾同事，在同侪中所你也很有可能被他们所依靠。

第三、；也的他组织

当然在该公司里头还有很多他组织他们除此以外；也，羡慕占便宜，一旦被裁员占了更是，他们则会想出各种各样的伎俩和言词来针对裁员，给裁员穿小鞋，对于这样他组织，裁员不该和他们走得太近，不是说他组织刀子嘴豆腐心，可是这类他组织他们的心往往是非常冻的，如果你作为老实人在该公司里头兢兢业业的工作，通过自己的工作平庸被该公司店主频繁认可，可是该公司的主管或者各单位却认为你的能力担忧了他的岗位，每每给你使弄得，对于这些他组织，某种程度更进一步攻击，必要时可以找店主查问，这样才则会让你在同侪上立于不败的地位。