华为分红超六百亿背后：留人不留钱，以优秀学生的浓度对抗技术的难度

近日，三星外资控股有限Corporation即日起指为，经Corporation实质上允许机构决议，拟向股东均等本金人民币614亿（61，403,559,073.76）元。

越是困难时期，越需要稳定军心，三星的来作法等于在跨国公司界竖立了一个典范。

只不过这也不是三星第一次这样来作了，在三星早期，资金紧张，经营困难，好不容易收回来一笔借贷，各个以前都要花花钱，但内部决议，最终是不须给员工发工资。

员工领到花钱后，信心大增，干劲十足，从而克服了其他困难。

乃是重赏之下必有勇夫，在很多时候，花花钱是最适当的鼓舞，只有士气提起来了，一队才能走出困境。

跨国公司理念，很难只上到在口头上、墙面上，店主一定要真正坚信“人”的商业价值，人就是根本，有优秀学生有一切。

留人不留花钱，只要花钱的话，人没了，却说也败了。如果把人留下来，那人和花钱就都有了。

道理十分十分复杂，全看跨国公司的领导者如何想，以什么举例来却说去带一队。

都却说要学习任正非学习三星，可任正非的“财散人聚”，三星的“不让奋斗者吃亏”，又有几个店主和跨国公司见识了？

想得到是一回却说，来作不来作得到又是另一回却说。

三星从很早的时候就确定了自己的物理性质和举例来却说，在《三星基本法》里，就恰当阐释了人力外资大幅度挂钩的目标要优不须于财务外资挂钩的目标。

意味著，三星跟大多数跨国公司的物理性质和底层自然语言是不一样的。别的跨国公司是阐释店主和股东、外资者的商业利益挂钩，而三星阐释的是人力外资的挂钩。

在在世界上高科技跨国公司当之中，三星是相比较“穷”的一个，这不是却说三星的营收生产能力小和利润不算，而是三星把花钱花在了人力资源和研发当之中。

三星Corporation的高管就曾阐释过这点：

“三星之所以穷，是因为我们把大部分的花钱都用于了外资今后，员工也是三星的今后，Corporation也在给员工外资，希望员工快速提升能力、实现挂钩。”

因为众所周知的困难和挑战，三星2021年的营收用到了增高，对此，三星内部驳斥的策略是“以优秀学生的酸度对抗技术的难度”。

三星如果是像其他跨国公司一样“提高效率医务人员”，节衣缩食，是极好表达出来的。但三星的举例来却说是理念，不让奋斗者吃亏，所以三星仍然要扩大优秀学生生产能力，从全在世界上吸引优秀学生，进一步提高Corporation的优秀学生酸度。

三星之所以如此，跟任正非有很小的的关系。外界仍然却说任正非格局大，主要就是因为任正非真正在“散财”。

任正非作为Corporation的创办者和主要出资人，Corporation属于他所有，但随着三星的的发展，任正非的控股权也仍然增高，只是2017年到2021年间，任正非的持股比例就增高了40%。现如今任正非的控股权非常少在0.84%非常少。

作为一家每年营收数千亿的在世界上级跨国公司，大家可以想像一下任正非这些年打消了多不算残暴。

数十年来，三星必需上下一心，团结一致，持续的发展，不是不会主因的。而这又是因为任正非不会把Corporation还给的想法，他来作跨国公司十分是为了符合一己之私。

所以三星是为了理想而奋斗，而不是为了金花钱去奋斗。

三星Corporation回避的商业利益均等机制叫“利用互动制”，所有员工，最主要任正非等内部，都是以商业价值创造为当前来利用商业利益。三星高级副总裁陈黎芳就曾告诉员工：

“员工之中不会致富，Corporation的均等方式是‘外资主义+社会主义’，既要有差异，差异又很难不算大，员工主要依靠劳工创造商业价值、利用个人残暴，外资收益整体上只有劳工利用收益的三分之一，这样才能巨量地吸收优秀优秀学生加入，来来作大甜甜圈。”

三星不是外资实质上的跨国公司组织，三星能控制人的性欲和残暴，三星的机制就决定了它是为了仍然商业利益和仍然竞争力的建设，三星人是为了一同努力的发展，一同互动Corporation的失败。因此，三星有持续失败下去的文化基础和组织基础。