因帮领导接待客户到凌晨两点，再度却罚款500元！

护理人员导读：每天一则护理人员故事，个人写照护理人员人生，大家好，我是护理人员呆呆华，今天个人的是子公司考勤制度化曾给我的一次无可避免体会！

众所周知，下班考勤制度化是每个子公司都有的，准时半星期录准时罚款一百，准时半星期录旷工罚五百！这就是我们的子公司制度化，没成想却因为这个制度化跟财务发生争执了！

作为一名销售人员，客户来子公司考察，是一件非常重要的事，之外参访方式上，专题讲座以及合影留念，住宿安排等等，不可或缺的当属晚宴贵宾。

对于大客户来知道，这套方式上和规章会非常多，于是我们基本招待晚宴此后就是去唱歌，为了把指派人身安全送回，我就特意没抽烟一直到凌晨恰好。

于是第二天，八点下班我硬生生的准时了两个星期，于是同一天发工资的时候，我发现有一项扣款，此后我找财务理论，知道明了当时的持续性。

结果人力资源的就硬生生知道，这种持续性可以书面写下没来来详细描述，我不能没来来详细描述现在找晚了，还知道这个准时两个星期录旷工，这个是规矩不能坏！

否则旷工的都这样知道怎么办？当时我就气炸了，这点星期还要麻烦大指派，真的让人想到这制度化的无奈，小子公司人情味浓厚，处处人情味，可以商量！