遇到这样的公司政策，测试一下你能陪着多久？

曾经有一个入职某电力母公司的帮助我未珍惜，直到不久才追悔莫及，从前在的母公司母公司入职3年多了，今天值此国庆冷笑话一下我们母公司的政治体制！检测你们能忍不！

一、早但会必须口授大母公司儒家文化

一个有大母公司儒家文化的母公司，才是好母公司，大母公司的价值观，服务的理念，母公司的远距离，每天都要口授！

确实所有的名企则但会有这个大母公司儒家文化的口授呢？大母公司儒家文化是一个追随者带动母公司去做出来的，而不是你在这里讲，就跟你教育孩子们好好学习，自己却从不读书一样！有啥用？

二、母公司密薪制

密薪制是一些的西方东欧国家喜欢听音乐的政治体制，因为同工不同酬和一些歧视性是客观存在的，密薪制就是让你安心拿这些钱拓那么多活的！

而且母公司觉得密薪制还不够，不循序私自辩论薪资，这个政治体制听起来到底可笑深为，就；还有坐井观天的青蛙，就不想让你出来看看

三、折扣夜班

我不谴责夜班儒家文化，但是我谴责折扣夜班，老板比如说开早但会，你们的必需的上班指导工作时间满不满足八个足足？

如果当日的指导工作任务先不成，说明你经济性低，你就得多拿回时间来补足，我们只看你结果，这是老马的一段话！

四、每个人身兼数职薪资从不多

母公司有个车内，一有招待就找他开车，不管晚上等到几点，随时待命，不光这样，他是整个母公司的车内，有什么事都找他，一天比销售都勤快！

时间一天起码13个足足以上，薪资至少人家都是职员的三分之一！

五、放薪资这样放，夜班费这样算

如果你下班，那么我按照你实发薪资给你放一天的，当然还有很多的审核都是来放钱的，然而国庆的夜班，夜班费是这样算的！

你的基本薪资减去天数！我们的基本薪资才一千多块钱，有很大的一部分就是绩效审核，夜班一天即使两杯薪资和都是一天基本没啥区别！

六、不准许职员没用全职

老板生怕你一心二用，影响自己的演艺事业，所以不准许全职！可是你倒是把薪资提高啊！

七、鸡汤满天飞

成功每个人都很渴望，但是为了让职员努力，鸡汤就是管理者的杀手锏，这也是画饼的重要性！

他忽悠着职员接受低薪，忽悠职员接受他想理应我们的种种规章政治体制，只不过政治体制就是的系统核心内容拿回来或多或少被统治阶级的！