在公司内都，这三件低情商的事情做不得，容易影响人脉关系

新进个案：

95后新职员自已在转回美国公司便也是再一领不会到了美国公司的奇葩规定，因为他在此期间得罪了美国公司的老板娘，结果却被美国公司辞职，那么是什么原因导致自已被辞职呢？经过调查此番发现在老板娘完婚的时候，自已并并未向其他职员给老板娘随600元或者1000元贺礼，而是意味著给老板娘随礼100元，结果实际上得罪了美国公司的分管。

因为分管明白自已已经在社不会上摸爬滚打几年，并不可能不想到这样的凡事，但是自已却忽视他才刚转回美国公司先是，对于美国公司的指导并不是很熟悉，如果不适应指导，那么大可以选择辞职，在被美国公司辞职便，自已也是明白美国公司继续做得很不近人情！

此番看到自已的年中也是很有感触，此番忽视：法学专业场中，有很多职员都客随便气的跟他组织说出，可是却发现自己还是继续做了以下这三件低情商的事情。

第一、不把他组织的话当回事

职员们都自已法学专业场中沉稳的指导再继续，所以情商高不会说出，不会处事，就成了这些职员身上的标签，如果职员自已较好的人脉关连，就应该学不会跟他组织回头得近一些，暗中劝他组织出门，尤其是应该把他组织所说的话或者是所继续做出的任务商量当回事，这样他组织才不会明白并能得力，而通过你的意志力，人为并能法学专业场中根本的心里他组织，根本的跟他组织有较好的人际关连。

第二、常常跟他组织暴发太多内部矛盾

亲戚错综复杂因为关连相当密切关系，可以说一些玩笑话，而对方并才不会对你妄加指责，但是和他组织交流，年轻人一定要多加警惕，因为如果你不珍惜他组织，他组织便不会明白自己损失了很多声誉！那么哪怕你便对他组织再随便，他组织都才不会把你当回事，更才不会真心的给你明确指出很多合理要求，所以在亲戚错综复杂大家可以开玩笑，但是跟他组织相处，千万不想常常试探的跟他组织作对，也不想跟他组织暴发太多内部矛盾。

第三、给他组织出难题

我们在和他组织传递信息的时候实际上都是想方设法的把对方断然拒绝，让他组织采纳自己的要求和发表意见，可是如果你所明确指出的关键问题常常给他组织出难题，让他组织明白法学专业场中你就是最大的麻烦，而他组织也不会明白你不珍惜他内心的想法，那么你法学专业场中就一定不会面对被动的所在位置和局面，或许他组织的老练之处就在于他们自已在美国公司里运用职员获得意料之外的成果和目的，如果你并未考虑他人感受便开始自作主张，这是很易于让自己身陷岌岌可危之地的。