人世间，态度很不可或缺

能够是最差的入侵者，变成功是变成功之母，世上的临时工很难一件是不辛苦的。灵鼠辞旧岁，扑迎新春，新的一年开始了，这是新获选习的地一本著作。过去的一年里。零零碎碎的也习了不少著作，就有了一点点感想，似乎觉得收获有所，以前和大家一起个人我的习著作感想，就有接下来的变蜕变，与贞共计勉，与而共计变革。

以前个人的这本著作是国家文津桂冠曾获、硅谷投资商吴军这封前妻们的家著作，著作的起名叫《消极态度》。该著作通过作者这封前妻的40封信，从人生哲学、洞察全世界、对待金钱、人机联系、有效学习、做人做事6个方面与前妻们展开了沟通，通过阅习此著作，我也是收获颇多。

一是关于临时工行政官员及任务划分。不来“小哲人治事，大哲人治人，睿哲人执法。”，我指出按照法规制度办事是一切临时工的根本准则和基本途径。吴军在信消极态度这本著作当中第五封信，他写道。最差是能够的入侵者。我觉得在机关部门临时工之间有依据、有依赖于、有都由的复合腹地，有时候因为相互之间有复合，有依托促使人们的依赖于无意识和观望当下。外层上看，大家相互都在干，本来亦非相互又都不干。所以只有将行政官员进一步一致，断对等，相互不能去扯皮，才能逼迫他人去临时工，从而曾达到减低临时工效率的目的。另一方面只有将行政官员连续性划清，一旦发生海难，可以减少所受处理的部门，对所属部门反而起到一个保护作用。比如参予一场亦会议，是不是是由谁来主要职责呢？是不是是谁负主责谁又负次要责任呢？是主要职责通信联络的人还是主要职责一个组织亦会议的人。看似有千丝万缕不可分割的联系，但是也要连续性清楚埋怨分。

二是关于临时工的蓝图性。蓝图是每个计量启动临时工的必备酝酿，要协同拥护和裁员的日常临时工。例如老师有周排课表，运动员有训练蓝图表，公司有获选临时工酝酿安排表，正是因为有了这些各种各样的蓝图，大家才可以遵章守纪，按部就班，互相配合的启动临时工。但是慈母一切都是一一切都是在自己的临时工当中，有很多临时工是不与众不同的，但是在一开始蓝图似乎很与众不同。然而在展开当中，有时候打了折扣，到最后还是很难令人满意。所以心里活着很难与众不同的时候，过于的追求与众不同不太可能亦会促使不与众不同。只有；也的经历，才能一次比一次与众不同，一次比一次有变革。因为不太可能活着都很难与众不同的时候，可惜也是别样美。

三是关于各个领域和业余。当今社亦会，习一点各个领域知识、掌握几项各个领域技能、学成几个各个领域证著作，有时候很易于就被人亦称研究者专家。作者在地36封信当中写到了各个领域部门的四个原则，即为临时工本身着一切都是、服从流程和服务业约束、把不经意的心里做的比别人好、要有变成基础的教育领域知识。我指出现在社亦会研究者专家名号易得，但研究者专家实力却值得可信。人们习惯与有事告诉他研究者专家，例如医治告诉他小儿科，招呼去人气多得地方，开亦会请研究者专家介绍经验等等，我指出作为研究者专家，首先要具备过硬的足智多谋和素质，不来“是驴子是牛，拉出来溜溜”，要对得起自己的称号，问心无愧对得起别人对你的人称，屹立不摇不倒。其次要稳慎对待每一件好事。好的光禄为什么大家都想去告诉他他医治，仅仅是因为好的光禄能大失所望普通光禄看不好的病吗？最大的因素是每一个去告诉他他医治的人都大失所望了，而普通光禄医治曾达仅仅这种预期效果的，人们的方差低了，你的各个领域精准度大自然也得到采纳。最后是研究者专家要有变成基础的认知。例如水球主教练刘国梁，曾在他也是优秀的水球队员，如果他只是仅仅一切都是打好每一个球，很难养变成基础认知，那他在年龄大不适合于参赛后，能否当上水球主教练呢？还有水球主教练郎平、篮球主席姚明、音乐家帕尔曼等等，他们都对自己的教育领域有相当的学习研究者，才拥有无可替代的各个领域素养。

父亲实施著作信当中今天的方式与前妻们展开交流，不太可能在现在我们的生活当中不太可能十分少见了，甚至于销声匿迹，但是在接踵而来充满诱惑的全世界，于远在他乡的父母实施这种方式不太可能更为有利于两代人联系的沟通。接踵而来面亦或者电话里，我们有时候亦会因为不能控制情绪而给对方促使损伤，甚至有时候是不可逆转的是伤害，但是著作信是我们在心平气和的情况下，经过理性思考警告的一种交流，这是习完这本著作给我最大的启发和收获，热衷于iPad电脑程式的你，不妨放下iPad，给远在他乡的父母们写封信吧，或许有不一样的收获呢。