妻子出面签约，自己幕后代工，被解约后男子状告其单位索双倍赔偿！法院判了

由于自己不没多久与母公司直接续约，据悉没多久灵机一动让在在外地的女儿与母公司续约，他则视为了“幕后代工者”。然而，这样的受训种系统仅仅维持了8个月末，就被母公司取消了。母公司以和据悉女儿所签劳动者合同违法行为，据悉拒绝订立劳动者合同为由，前提条件解除了劳动者关系。于是，据悉将母公司告上了法庭，立即判令该母公司缴交他其间未能订立劳动者合同双倍加班费本金4.6万余元。日前，上海市浦东新区人民法庭已对来进行了一审判决。

据悉去找法官，因其参考资料优异且持有者法律职业证书，为了让他退职于母公司，上海某互联网安全代理母公司提出由据悉获取劳动者，但母公司与他的女儿订立劳动者合同，加班费按实际提成量化，保底加班费为5,000元，低于其他同等条件的发明专利工程师。然而在受训了8个多月末后，母公司来电得知据悉，母公司已立即辞退他。据悉不拒绝被“炒鱿鱼”，他没多久将女儿生孩子的情况得知母公司。

随后，母公司立即据悉不能接受降薪，据悉未能不能接受。先后母公司虽然得知据悉将之前按照保底提成5,000元履行合同，但向据悉相应多个受训执行。便母公司将据悉移出搜狐受训群，并拆去了他所有受训权限之外受训邮箱。母公司指出，与女儿所签劳动者合同违法行为，据悉又拒绝订立劳动者合同为由，前提条件解除了劳动者关系。先后，据悉申请了劳动者一致拒绝，但他不服一致拒绝裁决，故诉至法庭，恳求判令母公司缴交他其间未能订立劳动者合同双倍加班费本金4.6万余元。

对于为何让据悉的女儿“吃空饷”，不与据悉签署劳动者合同，母公司也指出上有隐情。母公司指出，当时据悉为了办理律师事务所受训手续，主动向母公司提出不直接与母公司订立劳动者合同，而是以他未能成年的时以与母公司订立劳动者合同。母公司为他未能成年缴纳社保并发放加班费，劳动者合同实际由他履行。

一直过后，母公司还是并不认为这个合同存在法律不确定性，故立即与据悉订立劳动者合同，但据悉予以拒绝。母公司高层领导去找法官，母公司与除据悉之外的全部员工皆订立了劳动者合同，不可能不与据悉订立劳动者合同。母公司确认与据悉之间组织起来了劳动者关系，也按月末足额发放了加班费。母公司并不认为即没多久量化未能订立劳动者合同二倍加班费本金，也必要将提成等非常规性利润回避。为此母公司恳求法庭提起据悉全部诉请。

法庭审理后并不认为，原告对自己提出的贝茨所依据的无论如何或者驳斥对方贝茨所依据的无论如何有义务获取确凿加以证明。不能确凿或者确凿不足以证明原告的无论如何见解的，由负有举证义务的原告负起不利原因。根据本案查实的无论如何，据悉和母公司虽未能订立劳动者合同，但经双方协商一致，据悉以其未能成年的时以与母公司订立了劳动者合同，该份劳动者合同上据悉未能成年的手写是由据悉代签，并由母公司将加班费发放至其未能成年中央银行中央银行帐户。母公司亦从未能否认过与据悉组织起来劳动者关系，综上可见，母公司并非恐吓不与据悉订立劳动者合同，故据悉立即母公司未能订立劳动者合同双倍加班费本金的贝茨，法庭暂不支持。据此，法庭依法提起了据悉全部贝茨。（文中皆系化名）

路透社 |陈颖婷

(上海法治报)