年轻人求职，性格测试有多关键

。如果是公关、执行长助理类，社会活动能力和功能外貌项目管理结果强关的的聘用，该公司就才会把功能外貌在入职决策者中的的占到比加大一点。

功能外貌很难好坏之分，“很难该公司是对某一功能外貌的人几乎坚决的”。

田一哲是一名刚踏入基层不久的该网站该公司人力专员，该公司目年前虽然很难开展功能外貌飞行测试，但正在西进过程中的。田一哲说道，试音过程中的，该公司对选举前的功能外貌以及真如的合格并不看重，在入职决策者中的占到比大约40%。值得注意，成熟、乐观、开朗、直率功能外貌的人都与对受欢迎，洁癖、引人注目、懒惰等功能外貌的人，该公司才会更慎重考虑。但这不是显然的，该公司不才会仅仅因为一个人的功能外貌就立即破例结果，兼职与否能够结合聘用具体分析。

田一哲表示，功能外貌飞行测试的力图是强制执行风险，同时也是对选举前负责。“如果功能外貌不简单该公司或聘用，选举前入职后也才会好像痛苦，两国间都才会受到受损失。”

恰当、物理采用功能外貌飞行测试“机器”

“大家现在开始关注功能外貌主因，这是老是。评分勉强代表能力主因，最后还是要看这个人能不能在社才会上体现重要性，这是很重要的。”廉串德也声称，“经过物理检验”的功能外貌飞行测试，才能较强极高的效度，简单用来作为基层遴选人才的“机器”，而“随意化”的问到和辨别则有欠公正。

廉串德说道：“的企业用它（功能外貌飞行测试）斩人，本身无可厚非。但是不是能够测准，要看机器本身。”

关于功能外貌飞行测试的作答，天等建议该公司免得采用市面有上现在几乎确定、大家很了解到的作答来顺利完成飞行测试。

“我之年前经历过的该公司采行的是一种都与对物理的项目管理分析方法，它才会把若干个多种不同逻辑关系的飞行测试题熟在两人。作答两者之间确实上逻辑，你无法明确地知道哪一个解答是该公司能够的。”天等说道，项目管理年前她才会和选举前解决疑虑，按照真实的情况作答，入职决策者时该公司也才会先导是非项目管理结果。

该公司继续做功能外貌飞行测试的力图是先导了解到一个团队成员的情况，让现有一个团队成员两者之间形成“取长补短”的模式。“如果大家都是沉静型的人，那就能够有一个直率型的人来顺利完成调节。如果一个团队成员都是理功能性的，那能够一个感功能性的人，来凝聚一个团队的热情。”天等说道。

极高艳表示，当的企业选择采用功能外貌飞行测试作为兼职机器之一时，必须要看重对评核采用者的专业培训。

每一个功能外貌评核都有其限于过场和新标准。“如果雇主评核者很难；也，就有可能才会出现误用的疑虑，比如根据某一个单一的评分和结果，单独给应聘者贴‘沉静’或者‘直率’的标签，很可能跟他们的确实表现差异很小”。

极高艳说道：“终身演进理论普遍认为人格特质类型在25岁之年前逐步演进，到25岁左右才会趋于稳定，但也并不意味着永远早已变了。所以MBTI的结果只是人们一生中的某一特定时间的特定偏好，它不是一成不变的，我们很难前提被它框死。”

（应调查结果建议，天等、王凡、田一哲、振、宁颖均为真名）

2022年05月20日 07 特别版

中的青报·中的青网女记者 沈杰群 高级女记者 李丹萍 来源：联合晚报 （ 2022年05月20日 07 特别版）

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