管理层和老板关系再好，也不要被领导占这三种便宜，谨慎对待

同侪近来：

近日，在论坛中，确看到有位硕士自已吐槽：他在日本公司里头出差花费了近8000元，全都便是自己腰包里头送来的钱，可是起程到日本公司准备付清的时候，房东却执意拒不付清，对此自已也是忍无可忍，主动选择辞退，辞退便，造就把日本公司里头的三个重要客户带到了新的日本公司，房东才后悔莫及，想通过高薪把自已原先应征起程日本公司，自已直接把房东起程绝了，结果还被房东辱骂了一番。

确看到自已的经历也是很有感触，现在很多管理人员在日本公司里头都一定会要承受不公平的待遇，房东也免得无济于事在日本公司占取管理人员以下这三种便宜。

第一、克扣管理人员的加班费

在转到同侪便，其实管理人员也时会发现他们和他组织二者之间的共同利益如果越金属氧化物在一起，越容易变得极其混乱，有些时候管理人员已经完成了重要执行，却还是发现自己被他组织占便宜，因为管理人员的加班费被他组织扣除太多，当管理人员忍无可忍时，赞同时会想到他组织算账，因为大家并一定会在日本公司里头长等待时间顶多，一旦所有管理人员主动把情绪爆发出来，那么他组织赞同时会看到自己无法把持态势，也时会导致造成严重的必然。

第二、不把重申当起程事儿

很多时候管理人员也时会跟他组织大打出手，其实也是因为他组织把管理人员逼急了，问题积攒的等待时间越多。那么争执就时会更加大，因为最初，很多他组织可以问道只能给管理人员毫无疑问合于的重申，但是却没有兑现，那么该日本公司就时会再次出现极其极端的情况，必然是不致于的，其实每个管理人员在转到日本公司便都希望得到共同的待遇，可是在和他组织见面以及合作的时候，却发现他组织心里头一心自己的共同利益，无论如何就不把管理人员当起程事。

第三、把责任推卸到管理人员身上

其实管理人员和他组织二者之间在自私上可以问道是互通的，但是大部分管理人员由于极其老实，他们并一定会跟他组织有太多的争执。正是由于这些沉默寡言而且特别善良的年青人在日本公司里头心里头顶多，他们承担了太多缘故归属于他组织的责任，所以大家再也一定会已是背锅侠，但是他组织却独揽大权，面对这样残酷的本质，管理人员们只好选择辞退，一定会再被欺骗和欺负。