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有谁知道成考的学费是多少啊

发布时间：2024-01-09

有谁知道成考的学费是多少啊

看是什么学校了一般在2000-4000元/年业余的低点，脱产的高5000左右书费看学校安排例如：北师大计算机科学与技术（业余） 2400元/年书费自理

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高考专升本要多少费用?

靠谱的专升本培训机构选择注意：首先是合格的办学资质。选择有正规办学资质的教育机构，是保障考试顺利升本成功的前提。无忧升本品牌共有两所市属民办培训学校，而目前市面上许多培训机构是没有办学资格的，要么是私人小作坊式的培训班，一个或者几个人，既做管理又当老师；要么是以“教育科技公司”、“文化公司”或“传媒公司”的名义进行办学，这些都是没有办学资格的培训班，却打着权威办学机构的名义在各个宣传平台上宣传招生。建议，在报名咨询时，可以核实机构的办学许可证。其次是市场的好口碑。口碑是培训机构实力的展现，也是同学与家长选择培训机构最直接、最可靠的参考依据。考生可以通过网络或其他渠道，参考他人的评价和体验，选择社会评价高、口碑好的“专升本”培训机构。专升本培训机构选择师大教育就挺靠谱。师大教育对培训课程进行系统化的设计，让学员能够不受时间空间限制进行学习，通过在线教育直播平台，学员和老师之间可以进行充分互动和答疑。并通过AI技术，实时检测每个学员学习效果和课程设计，对学员学习情况进行调整，力求让学员学的透彻、学的全面。

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高考和自考哪一个比较好，时间更灵活？比较容易通过？

谢邀！不管是成考还是自考他都属于非全日制国民系列教育之一！民间称此为第二学历，就因为是第二学历我们才更应该注重其社会认可程度！成考:(严进宽出)因为成考是国家统一组织考试，一年就一次！专升本、考三门，高升本考四门，只需要考到总分的三分之一以上就可以被自己所报考学校对应专业所录取！入学后学习周周期是2.5年！学习形式为非全日制，只需配合学校完成相关学业要求即可顺利毕业！正因为基于上述优点，所以近些年成考的口碑和社会认可度要好一些！自考:(宽进严出)因为考试科目多科目难而被认为含金量高，其实不然！自考要花大量的时间和精力备考，其次科目繁多，一年组织老师次数不多！因此毕业周期较长！希望上述观点能为你的选择提供参考！更多成考专升本，高起点等资讯欢迎关注我，了解更多！

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请问学历重要吗？

学历不一定是有能力，有能力也不一定有学历。最有名的是哪位多次蝉联世界首富的比尔盖茨。不过要信了这种例子，你就错了。学历在很多时候就像一个人的样貌一样，第一印象很重要。这就是一个用人单位，看到你是名牌大学证书和一般学校是不一样的。学历在某种程度上说是一块敲门砖，你只有敲开门才有机会。现代社会，学历非常重要，一些用人单位人家是非本科不录取，或者非研究生不要等，你有再大能力，人家看不到，那只有看你经过某方面的学习培训。再有升职很多时候也与学历有很大关系，你工作时间再长，没有相关学历，也不一定比有学历的收入多，升职快，所以说学历很重要。

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学历对于找工作真的那么重要吗？

学历会影响找工作，但如果有突出的工作能力，会降低影响性。说3个和学历有关的求职故事。1，学历不够的得不到面试机会。程序员大力是三本学校的专升本学历，有2年软件开发工作经验，之前服务的公司是外包公司。他觉得做外包项目同工不同酬，而且也不受尊重，想找甲方的工作机会。他知道名字的知名公司，他都投过简历，但是从来没有得到过他们的面试机会。有一次在网上和猎头聊，他说了自己的困惑，那些大公司招聘信息是真的吗？从来都没约过我面试。猎头告诉他，想去大公司的候选人很多，所以企业对候选人的学历门槛都有要求的。要求高的要985，211学历，要求低的也是全日制本科，二本以上，最弱的是全日制本科，通过高考考上的本科。2，学历符合要求可以入围。人事专员小美在一家教育公司任职，她也负责公司的招聘工作。公司老板给她招聘工作的建议是，一线执行岗位，工作经验不重要，学历背景和对行业的热情度更重要。公司有很多海外业务，需要策划，项目，执行这些岗位要本科以上学历背景，英语好，最好有海外留学背景。公司今年第一季度录用了1个策划和1个项目经理，都是海外研究生学历背景，他们之前的工作一个属于金融行业，还一个属于快消品行业。3，学历不够，经验匹配度高，也有机会。某制造业外企要招聘一个英语流利的厂长，要求有本科学历。候选人Sam开始被猎头推荐，猎头心里没多少把握。他有MBA学历，但是初始学历是中专。企业要求的本科一般是指第一学历。Sam非常自信的告诉猎头，自己一直在欧美外企工作，曾经直接汇报给美国老板，英语工作交流不用担心。这让猎头肯帮他推荐简历试一试。在面试过程中，Sam表现出他优秀的职业素养，岗位经验丰富，管理幅度相当，企业文化类似，英语还很流利。经过几轮面试，Sam拿到了这家公司的offer。说说我怎么看学历和求职机会的关系。1，常规情况，尤其是校园招聘，学历的重要性最大。2，除了少数大家都想去的优质公司或者自以为优秀的公司会要求985，211学历，一般公司的的学历要求是本科学历，根据求职者人数多少，可能会设定为全日制本科或者后续教育的本科。3，非知名公司对于有一定年限工作经验的候选人，可能会放低对学历的要求，但依然存在最低学历门槛，比如大专学历以上。4，对于销售，操作工，快递员这些个人比企业更挑的工作，一般没有学历限制。5，如果求职的各项条件都是平平，那么企业会在意学历条件。6，如果只是学历条件一项偏弱，其他条件都很优秀，那可以凭借其他方面的优势弥补学历的欠缺。优秀的证明包括：同行业同岗位优秀经验，行业口碑，难度大含金量高的行业证书或者荣誉等。建议：如果学历不是很好，但想得到更好公司的更好岗位机会，可以先做好手头的工作，锻炼出自己的核心竞争力，有成绩之后就有机会了。

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学历对于找工作真的那么重要吗？

学历对工作的选择和发展，影响是比较大的，一般公司都会重视。企业严格要求学历，也是在公平的维护教育公平，在创造这种重视学历重视人才的环境。如果每个企业都这么做的话，我相信我们的学习会更加的努力，从这个角度讲也是好事儿。1.学校背景体现了一定的受教水平，企业一般看中好学校,一个受良好教育的、有良好教育背景的，他的视野，他的思维多少都会有些先进之处。同是一个专业，985、211学校一般比二本、三本学校所配置的师资力量和学习资源要多的多，整体上老师的实力和水平也更强，所认识的同学朋友，大多也是学校的佼佼者，在这里可以接触到更先进的思想，所掌握的资源和人脉一般更加优质，如果利用的好，这些就是很强的竞争力。所以，企业也往往更加看重知名院校的。2.学历水平反映了一定的学习能力，企业一般看重好学历,学习是个脑力活儿，学习成绩好，至少来说你的学习能力不太差，如果你其他生活能力、为人处世方面做的也还不错，那么，企业一般都会优选选择高学历的。3.学历很大程度上影响了你的工作选择和发展机会，越高级的职位对学历要求越高,如果单纯的以能否找到工作而言，大专、本科、硕士没有截然的区别，都能找到，有些大专的甚至发展的还很好。但当你工作到一定阶段，一定级别，其实，基本上对我们每个人来说，要想选择一个更好的发展平台，企业一般都会限制学历要求。4.猎头和HR在筛选每一份简历的时候，都会留意他的学历和受教育情况。同样是两个能力差不多的人的简历放在一起，你的竞争力和亮点在哪儿？一般企业都会选择学历好的。

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很多家长学历不高，无法辅导孩子的家庭作业怎么办？

很多家长学历不高，无法辅导孩子的家庭作业怎么办？谢谢邀请！！！我是@随心意很多家长学历不高，无法辅导孩子的家庭作业。这本身就是有点过位了，为什么要家长辅导孩子的家庭作业？家校联动，家校互助是应该的，为了孩子，很多家长也很愿意多付出。但是，对于学习方面的，教学本身就是应该老师的责任，而不是家长的责任。学校教文化知识，学生就该在学校里学，当然了，也难免会有些家庭作业。而作为家长，责任是监督孩子按时，按质地完成作业。孩子回家，要让孩子先做作业，再玩。而不是放任孩子只顾着玩，而不做作业。但是，当孩子遇到难题时，家长就要鼓励孩子独立地去尽可能完成。如果真的完成不了，可以让孩子记下来，回学校后，再问老师。把学生教会，那是老师的责任。学校与老师，不能把学校的教学任务推给家长。学校与家长的责任要明确，家长是监督孩子学习，做作业，但是家长并不是辅导孩子做家庭作业。所以，家长学历不高，也是没有关系的。以上是我的个人看法，仅供参考。

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保安也需要硕士以上学历吗？我笑了，真的需要这么高的学历吗？

之前浙江大学也曾出现过类似的情况。在2016年时，浙江大学在自己的官方网站上发布了一则招聘启事，当时在网上也引起了很大的争议，浙江大学招聘保安时，明确的要求应聘者应具备硕士以上学历，英语水平要达到6级以上。后来浙江大学对网友的质疑作出了回应，并称这次招聘的保安并不是普通的保安。该工作岗位主要负责学校的日常管理工作，因此对于学历和英语水平要求会比较高一些。而最近上海交通大学招保安要求硕士以上学历，再次网上引起了很大的争议，此时也有网友给出了解释---上海交通大学招的是治安管理岗，而不是普通的保安。如果真的是管理类工作岗位，那么完全可以直接注明招聘的是校园管理岗，也不至于在网上引起这么大的争议。不论上海交大招聘的是普通意义上的保安，还是那种只用坐在办公室，不用风吹日晒的管理类岗位的保安，但有一点可以肯定的是，现在学历越来越不值钱了。美国的社会学家柯林斯在《文凭社会》这本书中，曾经提出了这样一个观点，高等教育的普及并没能促进社会平等，反而导致了文凭的通货膨胀，这进一步制约了社会阶层的流动。虽然柯林斯分析的是美国教育界存在的问题，但是这种现象在我国的教育体制当中也存在着，并且最近几年越来越严重。文凭的通货膨胀是借鉴经济学上的说法。所谓的通货膨胀指的是市面上流通的货币远多于市场的需求，导致钱越来越不值钱了。原来一美元可以买10斤大米，而现在一美元只能购买一两大米。高等教育的普及，的确让普通人也能有机会上大学，但与此同时也带来了一个严重的问题，高等教育的回报率越来越低。这背后的道理也非常简单，原来的时候10个人当中可能只有一个本科毕业生，而现在10个人当中有5个本科毕业生，两个硕士毕业生。而在就业市场上，用人单位的人才需求一般不会发生太大的变化，除非是有重大的技术革新或者是经济处在高速发展阶段。当人才需求没有发生太大变化时，拥有高学历的人数在不断增加。原来企业在招聘时每个月花3000元，只能够招聘一个高中毕业生，而现在花2000元就能够招聘一个本科毕业生，花3000元就能够招聘一个硕士毕业生，当所有的应聘者在工作经验差别不是很大的情况下，用人单位肯定会优先花3000块钱雇一个硕士毕业生。从上海交通大学公布的招聘信息也可以看出这一点。招聘信息上明确的表示，要求具备良好的语言表达和沟通能力，性格比较开朗，熟悉高校的保卫工作，熟悉办公行政管理知识和工作流程熟练的运用办公软件及文件档案管理。具备良好的语言表达和沟通能力，性格比较开朗，这和你有没有硕士学历关系并不是很大，有很多人虽然拥有硕士学历，他们的沟通和表达能力也差强人意，因为在大学里面大部分老师只关注专业知识学习，而很少关注学生的软实力培养。至于熟悉行政管理知识和工作流程，熟练的运用办公软件，普通的本科毕业生甚至优秀的高中毕业生，就完全能够达到这样的标准。当高中毕业生、本科毕业生和硕士毕业生，他们的能力都和岗位需要的技能相匹配时，此时用人单位自然会选择学历更高的应聘者。一些高校或者银行在招聘保安时，之所以明目张胆的要求硕士以上学历，是因为他们知道，即便是把学历的门槛提高到硕士以上，也会有很多人来报考，这些用人单位根本不愁招不到既能够满足工作岗位需求而且学历又高的人。比如上面提到的浙江大学，在2016年招聘保安就要求硕士以上学历，英语水平要达到6级以上，该岗位只招聘一人，但有接近20多人报考。虽然说在现在社会职业不分贵贱，博士毕业生和硕士毕业生去高校应聘保安工作岗位也无可厚非，这种现象在国外也比较普遍。但文凭的严重缩水，高等教育的回报率越来越低，很有可能会再次引发教育不公平。高校的扩招本来是为了促进社会阶层流动，但现在随着高等教育的回报率越来越低，当硕士毕业生的月薪比外出务工人员的工资还低时，一些普通家庭的孩子很有可能会放弃学业。这些问题才是真正令人感到担忧和害怕的。我是“升学与考试”---分享学习方法，关注教育时事，指导升学规划。期望我的回答能对你有帮助。

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