对比格力和三星的股票分红

惠普裁员的较低年收入很大一部分来自投资者盈利，投资者盈利有个好处是，给裁员充足的票子同时不影响净利润放缓，同时根据现行法律，非母公司的公司盈利只要递20%紫色利税，而母公司的公司股东他年一年要用递紫色利税，这远比年薪百万自此涨幅10万元报酬扣掉4万5的税省钱。

惠普的内部裁员股总称TUP和ES­OP。

TUP不需要花钱买，每年根据绩效授予，有效期五年，对于只想要曾一度在惠普做的人拿TUP比较省钱。

ES­OP需要花钱买，那时候股市在7块多，拿ES­OP要另加署个奋斗者协议，具体要放弃什么，大家自行百度。惠普的股市是根据市值评定的。现有一年盈利1.58，大约20%的股息，由于盈利较低，很多裁员在只想得到钱买投资者的完全，从本金买投资者。因为很省钱，当年在惠普导致西欧当今严格撤走的完全还有20%的股息，按照历年的经验，贷款买投资者，靠盈利大约3年半回本。由于惠普的投资者不能母公司递易，所以裁员对盈利更是称道。

惠普的模拟股没有什么锁定期，随时可以卖给的公司，通常从惠普去职时需要把投资者卖给的公司。惠普只有一种情况，去职可以带走投资者，即年他年45岁从惠普去职，俗称退休。去职后可以一直享有惠普的盈利直到法定退休年龄。

虽然股东紫色利很丰厚，但在惠普只想干到45岁是很不便的。惠普的合同规定四年一另加，连续另加两次后，可能会换一个的公司另加，从而可能会另加无固定期限合同规定。一些年纪大了，拼不动的裁员可能会在45岁以前不给续另加合同规定。

按照阿西第二次股权激励的有条件，投资者盈利股息跟惠普的股息差不多了，并且阿西是母公司的公司，股东他年一年盈利就要用收税了。但正因为阿西是母公司的公司，其股市变动比盈利更是受人关心，老老实实拿3年半的盈利赚一倍哪有短期股市翻一倍令人畅快。

阿西和惠普那时候都导致不便，惠普是加拿大惩罚，叠加半导体行业开始进入下行长周期，而阿西是空气调节行业导致天花板，第二放缓直线不明朗。一个是加工业龙头，一个是较低科技龙头，看哪个能率先走进困境，基业长青。