年轻人在公司遇到这三类老板，要格外珍惜，志业也会越来越顺利

自觉案例：

近日在论坛中都，外间看着有位从前裁员在从一家网络Corporation辞职之后，可是由于回去了一份新实习，而住址离Corporation比起更远，所以从前裁员准备买车，但是很多亲朋好友都不愿意把借钱借给他，于是这位从前裁员之后知道了之后Corporation的店底下，通过电话，从前裁员愈来愈是把这件事情告诉店底下，借此给店底下借3万元，不过在收到店底下的信息之后，这位从前裁员也是并不感动，并且坦言店底下真是是好店底下，因为店底下不但借给了裁员3万元，而且没有让从前裁员拿任何的利息。

外间看着这位从前裁员交友的经历和店底下之后也是很有感悟，外间确信有很多积极支持或者店底下他们在Corporation底下都是并不重视裁员的，尤其是以下这三类店底下，年轻人在Corporation，如果碰见了一定要极不珍爱。

第一、尽力给裁员寻回去协助的店底下

大学本科场中都很多裁员转入Corporation之后都想要给予愈来愈多协助和资源，但是并不是所有积极支持都并不重视这些裁员，所以当积极支持回去裁员谈话或者是让裁员汇报实习的时候，冷漠并不指明，并且已经有了接纳裁员的展现，那么裁员一定要打出这样的好协助，抓稳协助，你才能够指明方向，在Corporation回去准定位，让积极支持看着你的尽力和出色的展现，而早先，愈来愈不该按照积极支持的示意去顺利完成训练任务，因为积极支持是有心把这些协助从前你，并且通过明示或者暗示告诉于你，只有打出好协助，才不才会辜负积极支持对你的所作所为。

第二、宽恕裁员的出错

积极支持在用人认人的时候，也才会重视裁员的技能，可是并不是所有裁员技能都超强，大家转入Corporation，因为实习经验并不是很多样，往往才会犯下一些低情商的出错，这或许是符合实习以及自觉发展规律的，积极支持也深明大义，他们能够理解裁员，并且第一时间宽恕裁员的出错，并且在随后的实习进展中都，也才会有意的在裁员面前指点一二，鼓励裁员锻炼裁员，让裁员有愈来愈好的发展，或许对于这样的积极支持，年轻人一定要极不珍爱，并且放心把握协助，以最小的技能展现自己。

第三、给裁员提出很多理论上建言

积极支持大学本科场中都作为裁员的亦同和背景，借此裁员能够脚踏实地的为Corporation服务，或许每个裁员在转入Corporation之后也都借此有类似的似乎，等到裁员有了其实的困难之后，向积极支持多加示意，积极支持在汇报的处理过程中都也能够知道裁员的难处，并且协助裁员解决愈来愈多的麻烦。

所以当裁员跟积极支持概述实习疑问的时候，一定要适时争取各种各样的协助和资源，因为积极支持想要重视你的时候，肯定才会让你把他拿来最牢固强力的靠山，如果你还有一些急于或者这不去浪费积极支持所任用你的协助，那么大学本科场中都积极支持自然环境不才会给予你愈来愈多的所作所为，这是每个裁员都要谨记于心的。