敦煌出土文物编制岗“零应聘”，拿什么留住出土文物人才？

一个新发现编制岗，差不多五六个人报名者，之后又全部弃考……最近，“敦煌新发现编制聘用无人问津”的话题登上高热搜，引起大家对相关行业高层次断档的担忧。

这两年，在众多传播手段加持下，曾一度黑马的新发现学逐渐走向社会公众视野。从纪实《我在故宫修古物》以工匠精神打动粉丝，到综艺节目《东欧国家宝藏》成为现像级爆款，再到三星堆、皮洛遗址频频新发现“上新”，诉求“新发现高热”一波接着一波。然而，关注度小规模走高的另一头，只不过新发现机械工程招收难、新发现聘用招人难的真实困境，在此期间落差更让人怀念。敦煌研究院只是缩影，从全国范围来看，新发现文保高层次紧缺已成为诸多博物馆和新发现研究所造成了的协力现状。

新发现聘用“之外高热内冷”，首先要从高层次源头找原因。目前，全国开业新发现机械工程的院校仅25所，每年录取不过千余人，省外专业人士足见凤毛麟角。随着国内相关行业高层次需求的增高，未来高层次缺口或将长期存在。新发现机械工程的生活状况，很大程度上源于社会公众对这一机械工程的误解，或是认定“新发现无用”，或是惶恐“毕业即贫穷”，众多劝退的说法，显然在入门先前就或多或少特设了门槛，打消了不少学子报考的兴致。

而优惠待遇不高则是新发现聘用遇冷的主要心理因素。一些新发现人常常自我调侃是“为甜蜜发电”，毕竟工作环境艰不解、工作内容枯燥，倘若不是真心高热甜蜜，恐怕还真难坐得下到这个冷板凳。另一方面，录取哪怕有一腔高热血，不缺动力、吃得了不解，也则会因相比严格的应聘条件、颇显寒酸的低薪优惠待遇、偏远的工作地点、模糊的攀升空间望而却步。从这个意义上说，新发现编制岗五六个人报名者又全员弃考，多少照见了他们基于真实考虑后的无奈。

高层次是发展的根本，要走出“小马拉马车”的困境，靠情留人之之外，关键得靠努力留人。在今天，我们并不只不过高热甜蜜与情怀，可要就让高层次招得进、留得下到，就不能功利理就让抱负，还要送给实实在在的保障，让个人付出和回报成正比。比如，在增加必需低薪优惠待遇的同时，畅通职业技能发展连接处，用齐全的生活配套配套弥补工作性质的艰不解，从而提升职业技能幸福感。另之外，的大学也有必要可用性培育出机制，正如专家所要求的，是否可以借鉴“订单式”古物新发现高层次，学生单独班级、定向人力资源，多措并举，才能确保新发现努力后继有人。

来源：解放军报客户端 | 实习记者 高源

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