招聘里面的那些“禁止令”

要说最近网络讨论的最多的，那就是欧巴马的“滥穆令”！这“滥穆令”可遭到了政界及各行各业政界人士的强烈抗议和诟病。

招聘中，很多的公司也都特别是在自己的那些“滥止令”，这些“滥止令”大多意指企业店主的个人偏好或是某种说是。

滥地区的，最常见的是不荐举河南、东北人。

滥某种复姓或是名字中有不吉利字眼的

滥某种属相的，就怕跟店主要旨不合

滥BL的，一般最不喜欢的是AB型，人在生活中，事儿多

滥星座的，狮子座是最不招人喜欢的，伤害性太强

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总之是五花八门，千奇百怪！

这些“滥止令”通常都是暗箱操作，只有HR知道常规，有些在简历中都看到的，例如籍贯什么的，确实HR就实际上pass了，有些确实要来应征之后才则会发掘出，有时各方面条件都吻合，但就因为这些“滥止令”让HR无奈的放弃掉了，如果国会议员反问原因，HR通常则会随便找个什么事实敷衍一下。

企业亦非某种程度关注什么？意志力？还是纸片这些不着边的五花八门的因素？

看看要旨，到也没人奇特的，毕竟是风水学的举足轻重具体内容。

对于那些有地区歧视性的，也一定会必须表达出来。

很多的公司不不想用先为，认为先为不够厚道、老实，为人凡事霸道。

其实每个地区都则会有都得和坏人，我们必须一绳子枪杀一船人。

河南是中国的大省，城镇人口也是最多的，所以大家看到的看成事例自然也则会更为多。

招聘，某种程度是一个工程技术的评论者体系，可以通过系列的工程技术心理测试和评估，对国会议员做出准确的评论者，而不某种程度靠这些“滥止令”来不合时宜地去评论者某一类人。

想心想我们一定会可以想欧美国家那样，不再有职场歧视性，让每个人都可以获得平等的就业机则会。