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二十五、六岁的硕士毕业生工资大概有多少钱?和本科毕业生比较有什么差别?

发布时间:2024-01-09

二十五、六岁的硕士毕业生工资大概有多少钱?和本科毕业生比较有什么差别?

我,普通二本院校研究生,2500块的薪资,4年后年薪25万+2013年全国毕业本科生699万,23岁的我考上了研究生,13年研究生考试报名人数180万+,录取53.9万,招录比3.3:1,同寝室6个考研的学生我是唯一一个考中的,班级98人最多时近70人备考,最终考上研究生7人。我的研究生2013-2016年毕业于东北某普通高校普通研究生专业。,坐标东北某千万人口省会城市,2015年研二参加工作,实习期2500薪资,转正后3500+;2016年6月毕业时月均收入达到7000+。19年税后综合收入32万+,今年受疫情影响预计综合收入28万+。最近4年工资卡到账工资情况二十六岁研究生毕业的时候,说实话还是比较迷茫的,同班级的同学除了我之外4人全部去了不同类型高校当老师,包括我的很多上一届的师哥师姐以及后面的师妹师弟,我们专业大部分的研究生同学会选择是一些三本或者独立院校、专科院校去做老师,平均薪资五六千块吧,当然学校有各种福利政策、住房和教育都有不少的优势。当时研究生院上千学生,大部分选择毕业去高校、初高中做老师,一部分去事业单位做公务员,一部分去研究所做研究员。只有非常少的一部分选择读博士继续进修,极个别的会选择去做一个销售。所以当我26岁研究生毕业的选择去和很多专科毕业的同事去竞争做销售的时候,身边很多人都不理解,毕竟即便是一个普通院校的研究生,毕竟当时整个社会一年才毕业四五十万研究生和高校毕业生六七百万的规模比起来,要小的多。国家统计局官网近10年研究生招生及毕业数据所以很多同事得知我的学历是研究生的时候,第一反应是诧异,第二反应是惋惜,第三反应是幸灾乐祸。诧异研究生竟然做销售、惋惜研究生竟然沦落到做销售,幸灾乐祸研究生竟然也只能干销售。1995年至2018年,中国的研究生入学人数共计约806万人。其实我们二本普通院校文科类专业学生,在就业的时候没有太多选择。记得很清楚校招的时候每次都是跑到同城市的重点大学去蹭会,人家本校同学投递完简历之后我们才有机会去投递简历,甚至有的重点企业学校根本不允许外校同学去招聘会。等到了我们自己学校的招聘会,去逛一圈下来,发现招聘最多的就是销售,能来个民营企业500强就算是明星企业了。很多本科同学刚毕业的时候薪资基本也就是在三四千块左右,少部分去高薪行业的起薪顶多5000-6000块,几乎没有听到过说某个同学毕业能拿到10万年薪的。 我的本科同学和研究生同学的工资情况现在保持联系的几个本科同学,大家虽然没有刻意去打听互相的收入情况,但根据日常的聊天和各自的生活水平,能够判断出来各自的收入情况。如今也迈入30而立的年龄,更多的感知在于,家庭财富的积累不是一代就能完成的,阶层的跨越,逆袭对于普通小镇大学生来说,太难。你拼尽全力从大山里走出来,完成的仅仅是人家上2代人做到的由农民到市民身份的转变。上大学时总感觉和城市里的孩子没啥区别,一个双职工的家庭也没看出来人家比你多有钱,但毕业后的房子、车子、婚姻,一步步的就让你感知到【家底】这2个字。360行,行行出状元;男怕入错行各行各业都有收入非常好的一部分人,但对于大多数人来说,就业不是宁当鸡头不做凤尾这样的抉择,时势造英雄,不同行业的薪资差距还是蛮巨大的,近几年来互联网行业、金融基本属于排头兵。智联招聘上公布的各行业平均薪资从近几年研究生报名人数的剧增就能看到大家的焦虑,随着经济的放缓,越来越多的本科毕业生遍地都是,大家普遍感知好工作越来越少,竞争越来越激烈,近几年收入高的基本都是互联网类的职业,而且互联网从业者有更多的机会在网络发声,比如知乎、抖音、头条、豆瓣,让人感觉互联网行业的收入高。从毕业生薪资最高的前十名来看,薪酬最高的几个院校基本都是985/211这样的名牌大学,而重点大学高校每年录取人数占比连5%都不到。2020年研究生报考人数中985、211大学大学仅占22.6%,意味着近8成重点大学本科学生有着比考研更好的出路,无论是出国留学、国考、就业,他们都有更好的机会。根据《2020年高校毕业生就业报告》显示,2020年毕业的应届生,约40%已找到工作,他们的平均月薪7839元,IT行业最受欢迎,医疗行业月薪最高,平均达到11000元。从国家层面统计的数据上看,硕士研究生毕业后的薪资比本科生高46%。毕业生的薪资和学历含金量、区域、行业有非常大的关系。月入过万,是很大的一个门槛,也是很多人的目标。从全国城镇职工平均收入来看,月入8千-1万,就在各地区各行业领跑了。读研和不读研并不会直接带来你财富的提升和工作机会的变化。研究生和本科生在竞争层面其实并没有太大差距,毕竟工作最终是靠综合能力,智商、情商都在线才能快速的实现升职加薪,而且这还离不开运气成本的加持。反思我的经历,运气成分有一部分,工作经历中,学历并没有带来直接的加分。毕竟和你进入同一所单位的同事,学历基本不会有鸿沟般大,普通研究生和普通本科生,其实一样都是底层“打工人”。

狸打滚

三本也是本科吗?

三本肯定也是本科。目前我国的高等学校分为本科和专科。本科又分为一本、二本和三本。不过现在二本三本合并了,没有三本了,但是对于学校质量来说,还是有是是三本的。三本通常是那些民办学校,一般来说收费都是比较高的,像那些一年一万多的学校,基本都是原来的三本学校。不过如果高考成绩不理想,在三本和专科之间徘徊的话,如果家庭条件允许,还是建议上三本,毕竟本科比专科还是高一个档次的。

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简历投了很多家公司(真的很多),都没有回应。但是也没感觉简历有什么问题,自己也很符合要求,为什么?投简历应该注意什么?

我是HER Words她言职场,一名拥有超十年工作经验的专业HR,我来说说我的看法吧。简历投完却石沉大海,投的越多,越打击信心有没有。让我们来分析下原因,并且谈谈该如何提高投递成功率。简历石沉大海的原因1、外部环境上半年受疫情影响,就业市场需求下滑,而失业增加,因此用工需求降低,竞争加剧。对于真正有招聘需求的企业来讲,以前是百里挑一,现在就可能是千里挑一了。所以这就需要求职者一方面升级优化简历,一方面提高投递技巧,才有可能让投递的简历有回应。2、内在技巧很多求职者都会海投简历,若没有疫情影响,海投出去多多少少还是会有回应的。但现在市场低迷,且不说咱们看到的招聘信息中有多少是真实需求,就算是真实需求,由于简历太多,如果简历本身不亮眼,或者稍不符合企业门的槛要求,就不会有回应了。如何提升简历投递成功率?1、拒绝海投一定要认真阅读职位描述,自己真的符合每一条的要求再投递。同时,看一眼这个职位的发布时间,如果是三个月以前的,基本没有投递的必要了。还可以到公司官网上查看是否有相关招聘内容,确定是真实需求再投递。2、优化渠道应届生到前程无忧、智联招聘、各公司官网找校园招聘,到学校就业指导中心看宣讲会日程;有工作经验的除了前程无忧、智联招聘,重点关注猎聘和智联卓聘,可以找猎头求关注;找各种国有企业和国有股份制企业的,重点关注“国聘”公众号,上面是海量靠谱的企业招聘信息。这是国家应对就业市场低迷新出来的政策性招聘渠道,应该比较靠谱。3、升级简历打造一份让HR眼前一亮的简历非常重要,这对于提高你的投递成功率很有帮助。简历亮眼三原则原则一:简单有力本科应届生一页纸,其余最多不超过三页,如果是做项目的审计人员、风投人员,可以将项目经历单独作为项目介绍附件。原则二:有的放矢针对目标岗位调整简历中各模块的内容,要仔细研读招聘信息中的职位描述,让简历更有针对性。工作经历比较丰富的,可以采用同一单位一个大标题,在大标题下罗列各段经历,这样既可以让HR看到你的晋升历程,又不会让HR误解你多次跳槽。原则三:突出重点突出与目标岗位相关的能力经验,重点是要让HR看到你与目标岗位的匹配性。字体、格式、文字颜色不超过3种字体通常使用宋体或微软雅黑,模块标题(例:个人信息、项目经历)、小标题可设置加粗或更改字号、颜色,吸引关注。我是HER Words她言职场,一名拥有超十年工作经验的专业HR,日常分享职场见闻、知识与各种干货,如果喜欢我的观点,就请点击关注我吧!同时,可以关注 HER Words 公众号,免费简历诊断等你来领取!

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能考上武汉大学的算学霸吗?

考上本科的一定是学霸,考上硕士的大多是学霸,考上博士的...啥人都有[捂脸]

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函授的本科学历可不可以考研?

只要是国家承认的学历,应该是可以报名参加考试的。

好孩子薇薇

高考成绩不理想可以自考取得全日制本科学历吗?

应该是一本下面三本的学校,是可以考自考的,和大专,三本考的一样,如果分够还是上二本,实在不行再三本或者大专自考本科吧

船儿妈

南京一中校长被喊下课:校长哪里错了,素质教育不行吗?

南京一中校长被喊下课,原因是今年高考成绩公布后,南京一中的成绩非常不尽人意。校长哪里错了,素质教育不行吗?哪里有什么对错,也不存在行或不行的问题,只是在不恰当的时候采用了或许正确的方法。首先看考试的结果。不仅本科录取利率低,而且高分层荒芜。江苏卷总分480分,南京一中超400分的学生,只有20人。不仅没有清华北大,连上海交大也没有。这样的成绩甚至被苏北县中吊打。然而,南京一中被称为“南京四大名校之一”,只招收南京市高分初中毕业生。据《中国青年报》报道,2017年南京一中中考录取成绩为631分,位居全市第三。所以,家长的激愤可以理解。考试的结果和家长的不满意能说明很多问题,但证明不了什么。有一个不是十分恰当却有一定借鉴意义的例子。有一个每到考试季就会出现的段子。这个段子是两份名单:第一份名单有傅以渐、王式丹、毕沅、林召堂、王云锦、刘子壮、陈沆、刘福姚、刘春霖等人;第二份名单是顾炎武、李时珍、金圣叹、黄宗羲、吴敬梓、李渔、蒲松龄、洪秀全、盛宣怀、袁世凯等人。然后提问,以上名单中,哪一组的人认识得多一些?前者全是曾经的科举状元,后者全是落第秀才。类似的例子很多,还有元代戏剧家关汉卿仕途无门,终生不得志。其实现代也有不少类似名人,如17岁的周杰伦两次落榜,进餐馆成一名传菜员。其他还有马云、汤唯、李安、俞敏洪、孟非、蒋雯丽、朱健康、陈剑平、潘石屹、余华、王小丫、李修平、徐静蕾、等14位名人高考落榜,成功逆袭人生。但是,这些名人即使再成功,如果硬是要用一个标准来衡量或考核,他们就是不行,标准就是科考或者高考成绩。对比他们的人生,你可以说他们不行吗?是他们的能力不行,还是没有取得成功?最简单的原因,就要按照唯一的一种规则取舍,成绩是通过的唯一凭据,不遵守规则,只能被淘汰,这就是素质教育失败的原因。2017年,河南一位高三考生的家长,几句话就捅破了素质教育的窗户纸。“以前我也认为素质教育很重要,打小让孩子学习琴棋书画,爱好广泛。但当孩子进入考场的那一刻,我才明白,什么素质教育都是骗人的,只有高考分数高才是硬道理。”然而,即使素质教育失败,就一定是这种方式没有出路吗?究竟是哪个方面出现了问题,更值得深思与反省。每一个时代都有不同的特点,在科举时代,通不过科考就断了成为人上人的门路。如果这是一条无比正确的道路,为什么不再继续?〈完〉— 图片均来自网络,如有侵权,立刻删除。— 感谢点赞、评论、关注

可馨730

中职要不要专升本?

这个问题看你对谁说,如果对想就业的中职学生说,那就不要专升本;如果对想学习理论知识的中职学生说,就说一定要专升本;如果对中职的领导说,就把高职变专科,可以得到国家更多的拨款。

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