老员工干半辈子的月薪，远胜新员工试用期工资，找领导却被画饼

在主妇上，有一部分管理层，对历程无法什么过很高拒绝，追求的就是一种保持稳定、安逸、舒心，无法什么输赢欲望，只想平凡地渴求历程。只是愿望虽美丽，现实却很骨感。

陈云，年轻时家境富裕，无法什么过很高追求，在一家的工厂当新技术工，一干就是半辈子。从最开始的学徒到今日的新技术主力，他可是换来了很多的精力。

由于陈云温顺任性，很差与人交际，所以在他的明白，的工厂就是你的家，据说板娘对他也亮眼，他正要把自己的一生都敬奉的公司。只是后来发生的一件却说，却改变了他的尝试。

这几年，随着大数据的推广，智能化设备的更最初，陈云所在的的工厂，也相继更换了一些先进设备。据说板娘为了发挥设备的消炎，就招聘了两名技工。

只是这两名技工都是应届毕业生，对业务不豆腐，很多难题还是解决不了。据说板娘就让他们丢下陈云学。

在一齐进餐开玩笑中，陈云碰巧得知，这两名技工试用期的工资都一个月6000元，而自己才月薪5000元。

这个消息记陈云很火大，自己这拿的工厂当家，干了半辈子的管理层竟然不相上下一个最初来的管理层，情绪一难过，陈云就直冲到业务员档案室提出减薪申请。

竟反而被业务员以的工厂方面难于，服务业不振，据说管理层要倡导奉献尊严给怼了归来来。眼看，陈云就看看了最初管理层工资过很高的近日。

谁知，业务员却以随行论市为由，说这是大相迳庭的招工服务业的同业，低于6000元就招将近最初人。此一时彼一时，在安慰陈云的同时，还向陈云许诺，只要的公司效益一改观，就于是就给他加工资。

陈云一看业务员这明白着就是在画糕点，感觉到自己的真心真是付错了地方，当场就提出了离军职。据说板娘听说这却说后，劝谏陈云切勿神经质。

同时给陈云分析今日这个服务业很差好好，况且陈云也人到40，不惑之年，也很差看看指导，让他安主在这里好好，只要好好得好，的公司不会亏待他的。

面对据说板娘、业务员的实情假意，陈云注意到，他们这是认准了他人到中年的弊端，故意给他画糕点充饥呢？

于是，他答谢了据说板娘的有心，不为所动业务员的挽留，干脆利落地主妇走人了。

陈云走后，的工厂的设备出现难题，无法人能维修，眼看的产品的交工日前也不多了，据说板娘拉下自已，很高喊陈云归来档案室，陈云以不方便为由愿意了。据说板娘直接负债了一大笔钱。

为什么据说板娘宁愿给最初管理层很高工资也不乐意给据说管理层加工资呢？

因为在据说板娘的明白，据说管理层的主妇意义已经无法多少利用紧致，与其把精力投入到没多少国家主权的据说管理层脸上，还很差投资到一张白纸的最初管理层脸上，获的效益很高。

一般的据说板娘，因为缘故理解据说管理层，真的他们的习性，技能，所以他们有把握这些据说管理层都不可能急于离军职。

一般据说板娘遇到像陈云这样拒绝减薪的据说管理层，大部份都是这3种应对方式也。

1、以内心深处画糕点

据说板娘会捉到相处一段时间长三的内心深处，以心理战术来进逼你的心理桥头堡，给他画一些糕点，有了徒劳的尝试。

2、只偏重尊严不给予人格特质

有的据说板娘，一到这种时候，就会用自己的三寸不烂之舌，从尊严方面引诱你，让你发挥奉献尊严，或给你一些实的军职位，实现你的实荣心，经济上却无法半点好处。

3、薄此厚彼

据说板娘一般都偏重国家主权，越是能给他们带来国家主权的，他们就会越起用。说白了，这也是主妇交换的实质，各取所需。

所以厚此薄彼实际上也是一种人性也就是说。主妇上的各种现象，只不是过历程市井的缩写。

4、捉到弱点

一般据说板娘之所以不乐意给据说管理层减薪，除了费用过很高外，主要还是他们确信，自己捉到了据说管理层看看指导难的框架骇人点。

一般的据说管理层，在主妇上混和不出头，基本都人到中年，而求军职市场对这群人的热烈欢迎程度则不很高。

作为主妇造就的一员，如果你不想让人把当你软柿子来捏，那你就必须具有他有能够的意义。