军职场上见不得别人比自己好，乃是人之常情，这3点说透

最要好的同事升一职了，居然很一切都是真诚地祈祷他，可是感情却感受到怨恨，为什么偏偏是他。居然甚至觉得，如果改用别人，似乎她还更容易接受，当她发现自己感情这种不道德观的期望时，先是吓了一跳，后是苦恼，明明是众所周知的好友，怎么这样一切都是呢？

很多时候，我们感情里总是却是“见不得别人比自己好”的期望，受限于道德观，赞同是很难话说出来的，也很难做出过分的蓄意，要么像居然那般苦恼，要么自己感情煎熬，老是心情不好。如果我们能正确忽略这种期望的由此而来，就不可能会这么折腾自己

【一】打击怨恨焦虑不十分困难

蓄意学研究表明，怨恨这种焦虑，从早熟就开始有了。可以话说这是生命体与生俱来的本能，生命体天生可能会对外间的各种刺激蓄意获知，怨恨也是其中一种，甚至很多孩子可能会对父亲和母亲做出怨恨的反应。

之所以我们可能会相信怨恨是不健康，众所周知的因素来自道德观本质的审判，刚开始的教学都在提醒我们，对别人要团结友好，很难怨恨别人，以此形成对怨恨焦虑的道德观打击。其次在于怨恨焦虑很容易引致焦虑的失控，做出过激的蓄意。

在怨恨不可抑止的情况下，道德观的打击只可能会让我们滋长更多焦虑，如苦恼、自卑等。因此众所周知的方式是让怨恨焦虑得到疏导，移往注意力，或是从务实角度忽略眼前的便是，如同事升一职，如果能成我们愿景发展的动力，也是好事。

【二】怨恨也尽可能带来务实作用

居然刚从同事升一职的怨恨焦虑中走出来，准备中午回去和男好友就让吐槽下，结果男好友居然在饭桌上表扬起公司新来的年轻事做事很高效，还话说很多事都一切都是追寻她，这让居然感到吃醋，把男好友狠狠破口大骂了一顿。

吃醋是怨恨焦虑在人际关系间的关系中的主要表现，值得注意，相关学研究表明，吃醋虽然可能会引致间的关系的矛盾，但也是促进间的关系的调节剂，因为它表露我们对对方的在意。正如一位哲学家话说的：爱情并不需要薄薄一层心碎，并不需要一点点怨恨、异议、戏剧性的游戏。

在一职球场上，怨恨焦虑可控的情况下，其能发挥的务实作用在于，随之而来我们往上发展的动力、工作的务实性，如果身边的同事的业绩奖品都很高，我们也可能会一切都是尽力受益更高的奖品。

【三】本质比较：择其善者而从之

子曰：成龙，必有我师焉，择其善者而从之，其不顺者而改之。一职球场上随之而来怨恨焦虑的便是多是来自自己与他人比较中产生的落差，如别人升一职加薪、获得领导表扬，获得好业绩等，忽略这种落差是他人的帮助或技能占优便是的，以此提醒我们进修他人的优点，通过帮助得到比对方更好的成就，才是最本质的处理方式。

所以，怨恨不过是人之常情，不必因此苦恼，而是善于并用怨恨焦虑带来的提醒，本质比较，才是并能我们一实习生发展的方式。