公司说2年苦难时期，发根本无法工资，渡过难关后5倍补偿，你愿意吗？

有个判定子公司信心的原理，就是希望一下，子公司如果能明确二年后重新成功，为什么不去资金投入，因为资金投入的利息比五倍返还极多多了，子公司为什么不选择用更小的代价来筹钱，而是选择了一种更贵的方式，最不合理的解读子公司现今就打算今后要违约金，就是今后才但会还钱了。

3.尽力希望向其提高自己的效益。

子公司现今的原因早已指明要好了，而且二年内才但会有好的预期，但境遇还要之前，所以，自己要给自己将要后路了。

无论今后扯文书工作还是扯服务业，自己的水准是最最主要的，自己如果效益越加高，今后得不到的文书工作就越加好，而且文书工作的酬劳就越加高。所以，正好抓紧时间，抓紧机但会，提高自己的效益，以便今后获更好的机但会。

子公司真是现今苦痛中的期，2年发不了工资，跟子公司筹钱，5倍补救你，你情愿吗，这个要看子公司和自己的仅仅原因，但不管今后怎么样，抓紧时间，提高自己的效益，对自己是最有利的，自己的效益高了，今后不管事情如何的发展，自己都可以立于不败之地。