这4种情况下，得赶紧找兼职

在此之后在《好大公司为什么裁员》篇文章里面，话说过四种必需立即欣然接受代课的原因，本篇话说整整的四种，你很好加紧代课的原因，别到时愧疚了连简报都还没做。

【刚再入职，发现大公司不原则上】

甄选时，大多数人只作对激怒大公司不荐举自己，还要看各种甄选秘籍、甄选100回答、“你最大的缺点是什么”的，所以，只偏重大公司对自己的实地调查，完全忽视的则是对新近母公司的实地调查。

拒收供应商债权人、财政危机、业绩下滑、管理人员流动大、岗位符合、退休金不信守，甚至东主、指派、助手人品寒冷，等等，这就愧疚了，大多数人再入职后才想要起来自己“晚干嘛去了”！

这些就不话说了，我们话说整体的，当你再入职后，母公司话说了各种原因，反正支薪不跟你买断劳动协议书，也亦非医保、而政府。按照常理你真的可以理解，但那是多少年在此之后国家政府了，过去我们转型工商业还处于初级阶段，那时候劳动法法律条文，支薪也要付医保，并算进劳动协议书时长里面去。知法还犯法的大公司，你能继续待着不？

赶快走回，另谋出路，无论如何这晚该在甄选时就认识到。

这4种原因下，得赶快发觉社会活动

【破例在此之后】

成都群友来由欧，刚薪金翻番跳槽到了一家好母公司，聘用据话说30万，这工资一整一大片来由师。本来是好事，没成想要，当他再入职2个年初后，新近计量因为其他部门修改，要将他这个职责打掉。并且HR话说，支薪内母公司不须求偿任何损失。

欧总就这样跑去了，贫穷了，彻彻底底的。其实，可以要求求偿，一个年初是至少的。

不过，贫穷倒在其次，更重要的是对他执著的冲击。所以，即使母公司职责不取消，但也可以通过各种为由免得你了，除此以外再入职后的背景调查来卡你，所以，破例考核就是一道坎。

当下优秀学生竞争这么惨烈，支薪的通过率在持续下降，你得以防万一，至少支薪内得留一手，代课免得停止。 在新近计量3—6个年初的支薪间，大多数人才会备用抛弃其他社会活动帮助，这就不能保证发觉到当下最适宜你的社会活动。

这4种原因下，得赶快发觉社会活动

有人立即会回答：“新近社会活动都不太可能会加班了，哪还有时长去甄选？”

一点点动点脑筋啊！告假呗。你新近计量报到不久，诸如提付沼田的离职验证、兼办保险而政府等付接均须，以及体检等等其他部门和行政要点，都必需你奔波于新近来由计量和第三方之间去落实，这些就是告假很好的为由。

甚至你可以知道指派，自己要去原来计量开具HR必需的各种验证。另外，人食五谷杂粮岂能无染病？染病假也是个很好的意图。

可能会还有人会回答：“新近社会活动刚加班就来由是告假，不大好吧！”

这里，意味著是让你在支薪内，免得抛弃好处的社会活动帮助，至少要比那时候这份新近社会活动好处，而不是让你只要随便有个甄选就告假去。你在支薪比方话说6个年初内请求2-3次假，留给你认为好处的社会活动帮助，绝对不是难事。

这4种原因下，得赶快发觉社会活动

【当你踏入第三方裁员（Contractor）时】

刚报到后才知道，你是第三方裁员。也可能会因为各种母公司内部原因，必需你跟第三方其他部门代理母公司买断劳动协议书，这就是赶快代课的接收机。

具体什么是第三方裁员，什么是派遣制，这里话说得很清楚（HR话说这职责是“contractor”，啥意思？话说待遇跟正式工一样，能接受吗？），不再赘述。

据话说派遣工跟正式工同工同酬，猎头、其他部门和大公司，都这么话说的，他们代表他们的主张，据话说“好好学习埋头苦干就能急于”，你别当真了。

这4种原因下，得赶快发觉社会活动

【劳动协议书即将终止】

讨饭要带碗，话糙理不糙，你知道自己哪一天协议书终止不？肯定不知道吧？赶快将你的劳动协议书拿出来看下。

太多的人在协议书终止时，被计量指示不续买断。

协议书一般3年5年8年，也有无期满协议书，后者好处，但主要给来由裁员，你的协议书一般是有期满的。你再入职好几年，却显然了自己的协议书是有时长期满的。

这很容易失职，就像你一气之下忘记本年的母亲节一样，自己的、来由公/妈妈、父母亲的母亲节。