盖斯前员工起诉公司：未提前通知就裁员

盖斯的一些之前实习人员时是起诉该该公司，指为该该公司解雇将近10%的决定违反了联邦通则律条文，因为没获取解雇所需的提之前请示。

根据他们当地时间星期六傍晚在密苏里州奥斯汀联邦通则院提交的民事诉讼，本年初内华达州雷诺周边地区的盖斯电池厂撤换的两名工人否认该该公司没恪守《工人调整和先专业培训请示通则》（Worker Adjustment and Retraining Notification Act，简指为“警告通则案”（WARN Act））明文规定的60天请示建议。

起诉书指为，在这家炼油厂实习了五年大概的将近翰·林奇（John Lynch）和Cornelius顿·麦肯莫尔（Daxton Hartsfield）是被撤换的500多名实习人员之一。

两人声指为，双方同意都没提之前接到任何终止协议的请示。他们时是在为他们的民事诉讼申请自发性民事诉讼资格，推选其他在5年初和6年初被大规模解雇的实习人员撒谎民事诉讼。

便是的“警告通则案”建议该公司在任何影响到50名或以上实习人员的大规模解雇之前提之前60天请示。林奇知道，他在6年初10日接到被撤换的请示，立即生效，麦肯莫尔知道他在6年初15日接到请示。

“盖斯开始解雇，公然视而不见WARN通则案，”推选这两位实习人员的新奥尔良劳工律师香农·帕-尧利是（Shannon Liss-Riordan）周一接受采访时知道。

盖斯的总公司目之前位于奥斯汀，其亚洲地区实习人员生产量已增为将近10万人，最近几个年初招揽多人急剧增加。但马斯克最近表示，由于经济环境污染不利于，该该公司将失效亚洲地区招揽，并可能并不需要解雇将近10%。这让很多人沮丧不幸。

中学教师：于健 SF069

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