有人奖金百万有人一无所有，2022年终奖，实习生人的冰与火之歌

发布时间：2025年09月03日 12:18

，镜子内都的代工看造出造出了些许的狼狈。

飞黄腾曾达的从新闻较少了，代替的则是其组织优化、降本增效。有的一些公司暂停了房补，有的暂停了下午茶，甚至有的一些公司连工位道旁的垃圾桶都没法了。以往看重的年终奖连续性也肉眼可见地「满身」下来。

上周33岁的周野是名运维程序员，两年以前从北京改投到东莞某代工。

从前的一年，是他从业7年来加班最少的一年，有段短时间，一周内都有三四天要工作到凌晨3点，然后早晨7点爬起来赶来回去一些公司开都会。但比起躯体上的疲惫，更令其他令其人心塞的是，即便如此好在地干，年终奖却几乎较少了。

服务质生产量季不久以前开始，主导就去找别对年终奖抱太大期望。周野以为干脆就是跟同月内相比之下，配下来却配现被方的”拦肢“，直接较少了报酬一半。

《从新工商业2021-2022年终奖注意到》的信息看造出：相比于同月内，超强35%的基层人年终奖大幅提高，其中17%的人大幅提高%-在1%-20%，另18%的基层人年终奖大幅提高%-在20%以上。

覆巢之下无完卵，如此的大周边环境中，那些不久以前进到基层的青年人也没法能幸免。那些不来着在线民间传感叹幼时的青年人，不久以前进到基层就惨遭当头棒喝。信息看造出，超强三如此一来95后和00后在从前一年很难领到年终奖，单看00后，很难年终奖的%-更是平均51%。

但值得引伸的是，面对大健美甚至是直接消亡的年终奖，相同年龄、职级的人，有着完全相同的立场。

青年人大多配挥得很「冲动」，近半数95后问到都会因愤慨年终奖而主动调职。而年过基层人则配挥的比较「作对」，有三如此一来的80后问到即使对年终奖愤慨也不都会主动调职。

只是在这种作对的背后，有几分是来自知觉的如此一来熟，又有几分是是从真实的无奈和担忧呢？

脉脉上有个热门敏感话题：年终奖丢掉，你都会辞任吗？

有脉友方舟子感叹道，年轻的时候感叹回头就回头，但现在不行了，银行存款车贷都在脖子，母亲才2岁半，哪内都敢回头，就是年终奖给我打拦肢，也不肯回头啊。

名句重温：不必大声责备青年人，他们都会便辞任的。但是你可以往死内都骂那些年过人，相比之下是有房有车有佩那些。

在大周边环境不适合于穿越时空的时候，更多人自由选择了「扭转，别浪」，求稳如此一来了思索大多数基层人择业的边缘化思想。

03 为了将民间传感叹

高年终奖还假定吗？

回答是肯定的。

即便是在风雨飘摇的从前一年，还是有9%基层人的年终奖较少于5个同月薪金，更有5%的基层人领到了8个同月及以上薪金的年终奖。

值得一提的是，学历与年终奖之间的时是相关性，时是变得愈配轻微。

高精尖优秀学生，相比之下是工作在质地科技含生产量较高的从新工商业教育领域的高精尖优秀学生，在市场上几乎十分稀奇，也是以求承继”年终奖民间传感叹“的主要族裔。

某集如此一来电路设计者企业的HR都曾给「每日笔下」分享过一个故事：

他们曾托人找到一个Top2的博士的大学，恭恭敬敬地将对方请到一些公司内都来“聊聊”。为了横扫这名博士，他们一咬牙开造出了少于计划书的七位数周薪。但一周从前了，对方没法给任何谣言。通电话从前不约而同情形，得不到的级联是，这是他所有offer内都工资最较少的。

目以前，一家集如此一来电路设计者一些公司如果要觅人，有三条是须要的：一个是年终奖，二是期权（上市一些公司就得给股票），以及注明下一个财年基础工资的营收。

在这个行业内都，年终奖并不是一些公司对工作人员的考核，而是工作人员对一些公司的就其举例来说。年终奖如果给同步进行，我就从以前继续干，愤慨意就直接回头人。

这结尾西北侧，像极了从前十年的代工。

有人感叹，2021还不是代工从来不的一年。

那么，一个戳心的问题就来了：明年，年终奖还都会更较少吗？

本文来自网易对政府号“脉脉”（ID:taoutianxia），作者：脉脉解放日报，36氪经授权配布。

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